De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho tem papel crucial na promoção do desenvolvimento profissional e na melhoria contínua do desempenho organizacional. Sobre esse tema, assinale a alternativa que descreve corretamente um dos principais benefícios da avaliação de desempenho.
Competição entre os colaboradores para determinar o melhor desempenho.
Definição de salários e benefícios dos funcionários com base no desempenho.
Identificação de áreas de melhoria e desenvolvimento dos funcionários.
Avaliação da popularidade e aceitação dos funcionários pela equipe.
Seleção dos funcionários para cargos de liderança com base na avaliação.