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Em uma empresa, o chefe de um determinado setor listou todos os seus funcionários por ordem decrescente de desempenho, considerando que as diferenças entre os funcionários são uniformes e deixando claro que apenas um funcionário poderia ser “o melhor”.
Nesse processo de avaliação de desempenho, foi utilizada a
lista de verificação
escala de classificação adjetiva
escala de classificação ancorada no comportamento
classificação individual
classificação pela ordem do grupo