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A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios...
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Q3407857
Teclas de Atalhos
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Ano:
2024
A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. No entanto, os principais pontos fracos do processo de avaliação geravam mais conflitos e prejuízos do que resultados satisfatórios. Como resultado, a tradicional avaliação de desempenho perdeu credibilidade na maioria das organizações.
Assinale a opção que apresenta um ponto frágil quando a avaliação de desempenho é vista como inócua.
A
Não conduz a nada e não agrega valor a ninguém.
B
Processo percebido como injusto e tendencioso.
C
Situação de recompensa ou punição pelo desempenho passado.
D
Reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado.
E
Ênfase no mero preenchimento de formulários em detrimento da objetividade.