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A estrutura básica do departamento pessoal é geralmente composta por três setores:I. Re...
A estrutura básica do departamento pessoal é geralmente composta por três setores:
I. Responsável por cuidar do processo de integração dos funcionários, desde a busca de profissionais no mercado até o registro conforme as leis trabalhistas.
II. Responsável por gerir o controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como a parte tributária relacionada aos colaboradores.
III. Encarrega-se dos processos de desvinculação dos empregados, incluindo a representação da empresa em órgãos oficiais e de fiscalização.
As três áreas são, respectivamente:
A
Seleção, contratação e demissão.
B
Desenvolvimento de pessoal, treinamento e permanência.
C
Contratação, motivação e rescisão.
D
Admissão de pessoal, compensação e desligamento.
E
Admissão, financeiro e permanência.