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Dentre as diversas abordagens citadas por Chiavenato, em sua obra “Introdução à Teoria Geral da Administração” (2014), é INCORRETO afirmar:
A Administração por Objetivos (APO) é o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica.
A Teoria das Relações Humanas, também conhecida como Escola Humanística da Administração, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração.
A Teoria Geral dos Sistemas (TGS) significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas.
A Teoria Clássica da Administração partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (departamentos, por exemplo) ou pessoas.
A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa; tudo é relativo; tudo depende.


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