Tratando-se de Sistemas de Informações Gerenciais (SIG)...

Os SIG são maneiras planejadas para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar dados, de modo a possibilitar decisões eficazes pelos gestores e pelos especialistas de Gestão de Pessoas.

As necessidades de informação gerencial em uma organização são homogêneas e limitadas, prescindindo, em sua formulação, da participação de especialistas de Gestão de Pessoas, bem como de gerentes de linha.

Para a montagem dos SIG, a primeira providência é saber exatamente quais informações a Diretoria precisa para que possa responsabilizar os gestores pelo alcance de determinadas metas.

Uma vez que os SIG disponibilizem informações importantes ao corpo gerencial da organização, torna-se desnecessário ajustar os sistemas às necessidades e conveniências dos funcionários em geral.

Um dos aspectos que frequentemente fazem parte dos SIG é a criação de um banco de dados detalhado sobre as características e competências dos clientes da organização.