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Os cargos constituem os meios pelos quais a empresa aloca e utiliza os seus recursos hu...
Os cargos constituem os meios pelos quais a empresa aloca e utiliza os seus recursos humanos para alcançar objetivos organizacionais. Por outro lado, os cargos constituem os meios pelos quais as pessoas executam as suas tarefas para alcançar determinados objetivos individuais. Daí a importância do desenho de cargos, que
A
envolve a especificação do conteúdo de alguns cargos, bem como as formas de premiação, de orientação e de treinamento para seus ocupantes.
B
inclui o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo, no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.
C
é o processo de estruturar o trabalho através dos conhecimentos e atitudes necessários para desempenhar um cargo específico.
D
é a definição dos conhecimentos e expectativas dos ocupantes, utilizados para estruturar os elementos e tarefas de determinados cargos.
E
abrange listar as tarefas e atividades repetitivas de um cargo e as qualificações necessárias ao gestor da área à qual pertence o cargo em questão.