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A avaliação do desempenho humano deve proporcionar...
A avaliação do desempenho humano deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, podendo ser baseada em cargos ou em competências.
Com relação às avaliações baseadas nas competências, no que diz respeito a sua eficácia, é correto afirma que
A
a avaliação do desempenho no cargo diz respeito ao retorno sobre o investimento.
B
os cargos devem ser adequadamente desempenhados pelos ocupantes.
C
seus resultados são aplicados ao negócio da organização.
D
a força de trabalho deve ser adequada ao conjunto de cargos da organização.
E
a adequação dos cargos ocupados são objetivos finais da organização.