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Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, anali...
Com base em Chiavenato (2014), em relação aos métodos de avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir:
• Utiliza uma tabela de dupla entrada, onde os fatores de avaliação, representados por critérios comportamentais e atitudes, são graduados em níveis de desempenho previamente definidos.
• Baseia-se nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).
• Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários.
• Baseia-se em uma relação de fatores de avaliação (checklists) a respeito de cada funcionário.
Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, a quais conceitos cada item acima se refere.
A
Pesquisa de campo – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas – Lista de verificação.
B
Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos.
C
Método de escalas gráficas – Método dos incidentes críticos – Pesquisa de campo – Lista de verificação.
D
Método dos incidentes críticos – Lista de verificação – Pesquisa de campo – Método de escalas gráficas.
E
Pesquisa de campo – Lista de verificação – Método dos incidentes críticos – Método de escalas gráficas.