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Uma instituição pública adota a metodologia SMART para definir metas no planejamento do trabalho dos servidores. Ao aplicar essa metodologia, uma meta realista pode ser exemplificada por:
Um plano de ação com prazos claros, que considera a capacidade e os recursos já existentes na equipe.
Uma meta abrangente, como melhorar todos os setores da instituição, com acompanhamento contínuo.
Uma meta que só pode ser alcançada mediante aumento de orçamento, sem revisão dos métodos atuais.
Uma meta que prevê a eliminação de todas as reclamações dos usuários, independentemente dos recursos disponíveis.