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A gestão da diversidade visa promover a inclusão de diferentes grupos de pessoas no ambiente de trabalho, buscando:
Assimilar todas as diferenças individuais em um único modelo cultural homogêneo.
Excluir indivíduos de grupos minoritários para evitar conflitos e tensões.
Ignorar as diferenças identitárias dos colaboradores, focando apenas em suas habilidades técnicas.
Criar um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, em que as diversas perspectivas sejam valorizadas.


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