O método de avaliação de cargos por pontos (point rating) é um dos mais utilizados pelas organizações e exige as seguintes etapas: I – escolha dos fatores de avaliação; II – ponderação dos fatores de avaliação; III – montagem da escala de pontos; IV – montagem do manual de avaliação; V – delineamento da curva salarial e VI – definição das faixas salariais.
O delineamento da curva salarial é efetuado através da (o)
importância relativa de cada fator de avaliação do cargo.
atribuição de valores numéricos (pontos) aos graus de cada fator de avaliação.
anotação do grau e número de pontos do cargo em cada fator de avaliação.
estabelecimento dos requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
correlação entre o valor em pontos de cada cargo e o salário de seu ocupante.