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Entre as teorias de liderança, há a que enfatiza as características dos funcionários, sejam privados ou públicos, para determinar o comportamento de liderança apropriado, ou seja, os estilos de liderança devem ser ajustados aos liderados. Essa teoria é denominada
Teoria Caminho-Meta, de Evans e House.
Teoria da Contingência, de Fiedler.
Teoria da Grade Gerencial, de Blake e Mouton.
Teoria da Liderança Situacional, de Hersey e Blanchard.
Teoria dos Traços de Liderança, de Lewin.


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