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Algumas falhas no processo de avaliação de desempenho...
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Q3635826
Teclas de Atalhos
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Algumas falhas no processo de avaliação de desempenho prejudicam o objetivos principais das análises dos dados e fatos deste programa. Nesse contexto, o efeito halo/horn consiste em
A
destacar na memória do avaliador apenas os fatos mais recentes.
B
o avaliador ser mais favorável àqueles que se parecem consigo mesmo, seja pelas características profissionais, seja pelos interesses pessoais.
C
tendência em estender uma avaliação positiva (efeito de Halo) ou negativa (efeito de Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente.
D
medo ou insegurança, em que o avaliador deixa de atribuir notas muito baixas para não prejudicar o avaliado; ou muito altas, para não ter que justificá-las no futuro.