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Uma das formas de tomada de decisão em uma organização, que envolve o indivíduo, é a chamada tomada de decisão intuitiva.
Todas as afirmativas abaixo se referem a este conceito, com exceção de:
Apoia-se em associações holísticas ou conexões difusas entre informações divergentes.
É rápida e tem um grande componente afetivo, o que significa que geralmente envolve emoções.
É um processo cognitivo consciente apoiado nas experiências essencialmente laborais.
É um processo cognitivo inconsciente apoiado nas experiências vividas.