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Em um processo de reestruturação organizacional, a empresa...
Em um processo de reestruturação organizacional, a empresa Alfa busca integrar políticas de diversidade e inclusão no planejamento estratégico de pessoal. A liderança identificou uma necessidade urgente de melhorar a representação de grupos sub-representados e de assegurar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Considerando este cenário, a ação inicial adequada para alcançar estes objetivos é:
A
Implementar programas de treinamento obrigatório sobre diversidade para os funcionários.
B
Reduzir os critérios de seleção para facilitar a entrada de mais candidatos de grupos sub-representados.
C
Realizar uma auditoria interna para identificar disparidades e barreiras existentes no processo de recrutamento e progressão de carreira.
D
Estabelecer metas de contratação baseadas em quotas para grupos sub-representados.