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A motivação, segundo a teoria da expectância de Victor Vroom, se resume à decisão relativa ao esforço que se deve empreender em determinada situação específica de tarefa. Com base nessa teoria, é correto afirmar que os fatores que influenciam as percepções de expectância de um funcionário são
autoeficácia; informações necessárias para completar a tarefa; e resultado contingente ao desempenho.
ajuda recebida dos outros; bons materiais e equipamentos de trabalho; e valência positiva dos resultados.
autoeficácia; valência positiva dos resultados; e resultado contingente ao desempenho.
autoestima; sucesso prévio na tarefa; e ajuda recebida dos outros.
bons materiais e equipamentos de trabalho; resultado contingente ao desempenho; e valor positivo dos resultados.


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