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A Cultura Organizacional se relaciona de forma direta com o modo de operar das equipes de trabalho, configurando-se, portanto, em um objeto de interesse das organizações nos dias atuais. A respeito desse tema, é correto afirmar que:
A cultura de papéis parte do pressuposto de que as pessoas são os bens mais valiosos de uma organização.
Na cultura de adhocracia, são valorizadas novas ideias e a individualidade saudável dos membros das equipes.
A cultura do poder é marcada pela descentralização da tomada de decisão a partir do estabelecimento de equipes autogeridas.
A cultura de mercado é orientada para os processos internos de uma organização, relegando fatores ambientais à segundo plano.