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Ao se analisar a interface entre qualidade de vida no...
Ao se analisar a interface entre qualidade de vida no trabalho e desempenho organizacional, percebe-se que o reconhecimento simbólico, a percepção de justiça e o investimento em desenvolvimento humano não apenas fortalecem a motivação intrínseca, como também funcionam como elementos mitigadores de adoecimento laboral. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica uma medida coerente com essa perspectiva.
A
Aplicação de penalidades automáticas diante de metas não atingidas.
B
Exclusão de servidores com histórico de afastamento por saúde mental.
C
Hierarquização vertical de benefícios conforme posição funcional.
D
Avaliação contínua com feedbacks construtivos e valorização de competências.