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Leia o trecho a seguir. O Modelo de Kirkpatrick propõe que...
Leia o trecho a seguir.
O Modelo de Kirkpatrick propõe que o planejamento da capacitação seja realizado de trás para frente: Resultados organizacionais (Nível 4) → Comportamentos no trabalho (Nível 3) → Aprendizagem necessária (Nível 2) → Estratégias de treinamento (Nível 1).
Adaptado de KIRKPATRICK, Jim. An Introduction to the New World Kirkpatrick. Newnan: Kirkpatrick Partners, LLC, 2022, p. 10.
Considerando a lógica de planejamento do Modelo de Kirkpatrick, para estruturar uma ação de capacitação destinada à redução de acidentes operacionais, deve ser usada a seguinte sequência:
A
aplicar pesquisas de satisfação sobre treinamentos anteriores, definir os conteúdos da nova capacitação, e, depois, identificar quais comportamentos devem ser estimulados para a segurança no trabalho.
B
definir os recursos tecnológicos do treinamento, produzir materiais digitais sobre segurança e, ao final do planejamento, definir os resultados que pretende alcançar com a capacitação.
C
elaborar materiais instrucionais sobre normas de segurança, definir os conhecimentos a serem avaliados e, posteriormente, estabelecer as metas de redução de acidentes da organização.
D
estabelecer a meta de reduzir acidentes, identificar os comportamentos que devem ser adotados pelos trabalhadores, definir as competências para sua execução e, por fim, selecionar as estratégias formativas mais adequadas.
E
selecionar um curso sobre segurança no trabalho, definir os conteúdos a serem ministrados e, após a capacitação, verificar se os índices de acidentes diminuíram.