A composição da remuneração salarial depende de vários fatores, tanto internos (organizacionais) quanto externos (ambientais). Esses fatores exercem efeitos consideráveis na formação dos salários. Entre os fatores internos está(ão):
A
tipologia dos cargos.
B
legislação trabalhista.
C
mercado de trabalho.
D
mercado concorrencial.
E
sindicatos e negociações coletivas.