O denominado modelo SECI para a gestão do conhecimento, que apresenta quatro modelos de conversão do conhecimento - Socialização, Externalização, Combinação e Internalização - considera que a Externalização representa
A
contratação externa de competências e capacidades críticas.
B
divulgação da estratégia da empresa aos stakeholders.
C
conversão do conhecimento tácito em explícito.
D
implementação de rotinas de aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores.
E
avaliação e precificação dos ativos intangíveis e de conhecimento.