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A avaliação de desempenho corresponde a uma análise...
A avaliação de desempenho corresponde a uma análise
sistemática do desempenho do profissional em função das
atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados
alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a
alternativa correta sobre o tema.
A
O efeito HALO é a disfunção da avaliação de
desempenho que leva em consideração fatos recentes
da vida do avaliado.
B
O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer
recompensas financeiras às pessoas.
C
O feedback não tem importância no processo de
avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue
promover as mudanças comportamentais desejadas
pela organização.
D
A avaliação 360o é considerada moderna. Todos
avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.
E
Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de
desempenho não deve avaliar o comportamento do
individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas
relações sociais.