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Com relação à gestão de desempenho, assinale a opção...
Com relação à gestão de desempenho, assinale a opção correta.
A
Iniciativa, foco em resultados e trabalho em equipe são
categorias comportamentais, enquanto índices de retrabalho e
de satisfação dos clientes são perspectivas de resultados do
desempenho individual.
B
Apesar de representar uma tendência no campo da gestão de
pessoas, o uso da avaliação 360º pode ser prejudicial uma vez
que a troca de papéis entre avaliado e avaliador durante o
processo avaliativo tende a aumentar as chances de erros como
leniência e tendência central.
C
A vinculação dos desempenhos individuais com os objetivos
e as metas das equipes de trabalho e as respectivas
organizações é dispensável nos casos em que os cargos
ocupados pelos trabalhadores sejam adequadamente
especificados.
D
A gestão de desempenho assume caráter somativo uma vez que
visa comparar os resultados de desempenho apresentados pelos
trabalhadores com padrões anteriormente estipulados pelas
lideranças organizacionais.
E
A intervenção no plano de trabalho, nos casos de dificuldades
sentidas pelos trabalhadores, deve ser realizada apenas ao fim
de cada ciclo de avaliação, momento em que os atores
envolvidos detêm informações suficientes para revisarem o que
foi planejado.