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Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação de...
Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação de desempenho é realizada pelo próprio funcionário (autoavaliação) e pelos colegas das equipes. Segundo o responsável pela área de RH, essa prática “está de acordo com a organização em equipes e a alta qualificação dos nossos funcionários, pois, na prática, não há diferença hierárquica; os chefes desempenham papel de facilitadores junto aos membros das equipes”. A avaliação de desempenho descrita pode ter, como desvantagens:
A
desempenho superestimado e lentidão no processo de avaliação;
B
constrangimentos em julgar os colegas e excesso de informações;
C
vieses derivados de autocondescendência e de relações de amizade;
D
excesso de informações e desempenho superestimado;
E
vieses derivados de autocondescendência e lentidão no processo de avaliação.