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O planejamento e a gestão estratégica de instituições e empresas demandam cuidados especiais com as pessoas que compõem o seu corpo vivo, pelo fato de eles serem os responsáveis, em última análise, pelo seu sucesso ou fracasso.
Assim, o processo de escolha dessas pessoas deverá refletir, com clareza, o que se espera de cada uma no desempenho de suas atribuições. Para isso, os responsáveis deverão definir claramente o perfil de competências requerido para os cargos e funções.
Assinale a opção que indica a definição correta de competência.
Conjunto de conhecimentos aplicáveis ao desempenho.
Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Conjunto adequado de informações e habilidades.
Conjunto de atitudes capazes de influenciar os rumos da empresa.
Conjunto de posturas críticas requeridas para as tarefas.