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No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas...
Ano:
2016
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
No processo evolutivo da gestão estratégica de pessoas verifica-se uma importante mudança de paradigma tendendo à descentralização de algumas atividades que, anteriormente, eram concentradas na área de administração de recursos humanos. Nesse sentido, as atividades atribuídas aos gestores das demais áreas da organização relativas à gestão dos recursos humanos nela alocados correspondem a
A
função de staff.
B
autoridade de linha.
C
tática de retroalinhamento.
D
cooperação assistida.
E
condução coordenada.