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Um órgão público recebeu novas atribuições institucionais e...
Um órgão público recebeu novas atribuições institucionais e reformulou seu planejamento estratégico. A partir dessa nova orientação, foram redefinidos a missão, a visão e os objetivos organizacionais, foram mapeadas as competências individuais e foi identificado o gap de competências a serem desenvolvidas. O mapeamento evidenciou que os funcionários, de forma geral, precisam desenvolver capacidades, ou atributos de competência, relativas a: iniciativa; noções de direito administrativo e atualização de redação em português.
Tendo em vista o tipo de capacidade a ser desenvolvida, seriam capacitações adequadas:
A
participação em simulações; treinamento em sala de aula; atribuição de projetos;
B
leitura de livros e artigos; participação em simulações; treinamento a distância;
C
atribuição de projetos; coaching; leitura de livros e artigos;
D
coaching; treinamento a distância; treinamento em sala de aula;
E
psicoterapia; atribuição de projetos; leitura de livros e artigos.