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No contexto de uma gestão de pessoas por competências...
No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é
A
tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.
B
compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.
C
deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.
D
persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.
E
seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.