O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para
que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como
A
burocracia organizacional, processo decisório e tipo de negócio.
B
arquitetura organizacional, cultura organizacional e estilo de gestão.
C
coordenação centralizada, cargos individuais especializados e ambiente estável.
D
padrões de comunicação, estrutura matricial e tipos de tarefa.
E
descrições de cargo, processamento de informações e atividade intelectual.