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De acordo com a Teoria da Espiral do Conhecimento, proposta por Nonaka e Takeuchi, a criação de conhecimento na organização decorre
de transformação adequada dos grupos de informação em dados.
da conversão do conhecimento tácito em explícito.
do diálogo do conhecimento organizacional com a atitude proativa.
da aprendizagem informal por meio da padronização estruturada.
da modelagem do conhecimento intangível com ações de recuperação.