Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Indicadores de eficácia
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
47
questões
encontradas
20
Mais recentes
Eficácia é o conceito de desempenho que abrange a comparação entre objetivos e resultados.
C
Certo
E
Errado
O Balanced Scorecard (BSC) não é apenas um painel de indicadores, mas uma ferramenta gerencial de indiscutível utilidade para facilitar o trabalho dos líderes na construção de sistemas de gestão estratégica. Nesse sentido, NÃO se encontra dentre os objetivos do BSC o seguinte indicador:
A
Melhorar o feedback e o aprendizado estratégico.
B
Reduzir o custo-litigio, aquele relacionado aos custos com os honorários de profissionais externos para solução de problemas e conflitos organizacionais.
C
Esclarecer e traduzir a visão e a estratégia.
D
Planejar, estabelecer metas e alinhar iniciativas estratégicas.
E
Comunicar e associar objetivos e medidas estratégicas.
Observe o quadro a seguir.
Coluna 1
✓ Fazer corretamente as coisas
✓ Preocupar-se com os meios
✓ Enfatizar métodos e procedimentos
✓ Cumprir os regulamentos
✓ Treinar e aprender
✓ Jogar futebol com arte
✓ Saber trabalhar
✓ Ser pontual no trabalho
Coluna 2
✓ Fazer as coisas necessárias
✓ Preocupar-se com os fins
✓ Enfatizar objetivos e resultados
✓ Atingir os alvos e objetivos
✓ Saber e conhecer
✓ Ganhar a partida de futebol
✓ Ganhar a guerra
✓ Agregar valor e riqueza à organização
As ações descritas na Coluna 1 e Coluna 2, referem-se, respectivamente, a exemplos de
A
eficiência e eficácia.
B
cultura e clima organizacional.
C
administração e gestão.
D
organização e funções administrativas.
Um dos conceitos vinculados à produção de indicadores estratégicos é aquele que permite a identificação quanto ao objetivo ter sido ou não atingido. Ele é mais qualitativo do que quantitativo. Esse conceito é o de
A
Eficácia.
B
Melhoria.
C
Produtividade.
D
Eficiência.
E
Rendimento.
Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?
A
Afastamentos.
B
Contencioso.
C
Absenteísmo.
D
Turn over.
E
Desligamentos.
A eficácia é uma das formas utilizadas para indicar o desempenho de uma organização e pode ser mensurada por:
A
Ausência de desperdícios.
B
Uso econômico dos recursos.
C
Grau de realização dos objetivos.
D
Maior quantidade de recursos utilizados para produzir mais resultados.
E
Menor quantidade de recursos utilizados para produzir mais resultados.
O indicador de controle que está relacionado ao grau de atingimento do objetivo é denominado:
A
Excelência.
B
Eficiência.
C
Efetividade.
D
Eficácia.
Gerar simulado