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Questões de Concurso sobre Liderança Carismática
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A liderança, se bem aplicada, é capaz de influenciar o clima organizacional e até mesmo determinar a retenção de pessoas nas organizações, uma vez que influencia positivamente o comportamento e o nível de satisfação das equipes. Assinale a afirmativa que melhor descreve um estilo de liderança que leva as pessoas a desejarem preservar seu vínculo no trabalho.
A
O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos membros da sua equipe, além de priorizar a realização do trabalho e não as relações humanas.
B
O líder liberal comumente transfere o seu poder de comando para os seus liderados, que muitas vezes têm que decidir sem a devida orientação e comando, o que acaba por favorecer um ambiente criativo e aberto a novas ideias.
C
O líder situacional procura aplicar diferentes estilos de acordo com os desafios enfrentados, sabendo conduzir de acordo com o contexto apresentado, considerando a capacidade técnica da equipe em detrimento da inteligência emocional.
D
No estilo democrático, as decisões do líder podem ser discutidas entre os liderados, em um ambiente que não aponta culpados, mas busca entender as causas para que erros não se repitam, sendo mais flexível e adaptável às características da equipe de trabalho.
Considere o excerto a seguir:
“Trata-se de um estilo de liderança que tem como principal característica o alto grau de autonomia dos liderados, que deliberam o que fazer e quando fazer. Nesse caso, o líder assume um papel de apoiador, com baixo nível de interferência nas decisões”
As características descritas correspondem ao estilo de Liderança:
A
Democrática.
B
Autocrática.
C
Coercitiva.
D
Liberal.
A dominância carismática sustenta-se pela crença dos subordinados nas qualidades extraordinárias dos superiores, que podem ser naturais ou sobrenaturais.
C
Certo
E
Errado
Na visão contemporânea da liderança, o líder que inspira os seus seguidores a transcenderem seus interesses individuais em prol da organização é o líder:
A
diretivo
B
carismático
C
transacional
D
transformacional
A atuação do líder carismático caracteriza-se principalmente por:
A
prometer recompensa para conseguir que os seguidores trabalhem para realizar as metas.
B
fazer seus seguidores superarem seus próprios interesses e trabalhar incansavelmente para realizar a missão, a meta ou a causa.
C
focalizar sua atenção no próprio funcionário ou no grupo, enfatizando as relações humanas e o trabalho em equipe.
D
dar aos seus funcionários autonomia total na tomada de decisões sobre os processos de trabalho que irão afetá-los.
Há modelos de liderança que focalizam não a forma como as decisões são tomadas, mas o tipo de recompensa que o líder oferece. Tais modelos são chamados de liderança:
1) transacional.
2) democrática.
3) carismática.
4) situacional.
5) consultiva.
Estão corretas, apenas:
A
1, 2 e 3.
B
1 e 3.
C
1, 4 e 5.
D
2, 3 e 5.
E
3 e 4.
De todos os componentes da Inteligência Emocional, necessária a um líder, é a mais facilmente reconhecível:
A
carisma.
B
empatia.
C
narcisismo.
D
maturidade.
E
objetividade.
Considerando os tipos de autoridade carismática, a seleção do pessoal administrativo:
A
baseia-se na devoção e confiabilidade no líder.
B
elimina a inconstância e a instabilidade do aparato administrativo.
C
é feita segundo a confiança que o líder deposita nos subordinados.
D
baseia-se na qualificação pessoal e na capacidade técnica de cada um.
E
desconsidera o grau de merecimento e de confiabilidade do subordinado.
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