Questões de Concurso sobre Liderança Carismática

Líderes sociais e religiosos estão associados, por suas características, à liderança transformacional e desempenham relevante papel social quando a liderança é bem conduzida.

Uma liderança autocrática define as diretrizes de uma ação conjuntamente com o grupo.

Em uma organização, foi observado que um determinado gerente, no exercício de sua função, usa seu tempo para criar situações para o desenvolvimento do time e promoção de relacionamentos colaborativos entre as pessoas, oferecendo suporte nas situações mais estressantes do dia a dia. Ele desenvolve estratégias de reconhecimento a cada conquista, valoriza as pessoas, demonstra uma preocupação genuína com o sentimento e com o bem-estar da equipe, e tem também habilidades de escuta e de atenção, para aumentar a confiança e as habilidades da equipe. Além disso, ele se preocupa em criar oportunidades, dando autonomia para que as pessoas se empoderem de seus compromissos e dos resultados obtidos.

Esse tipo de abordagem de liderança, que constrói uma relação significativa dos líderes com suas equipes, é baseada numa orientação para a(o)

A habilidade de guiar e liderar outras pessoas é uma competência fundamental valorizada pelas organizações. Acerca do papel das emoções na liderança, é correto afirmar que

Os líderes inspiradores são os que demonstram habilidades para gerir diferentes personalidades, conseguindo respeito, admiração e mobilização para o alcance de objetivos comuns.

São características de um líder orientado para as tarefas:

Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:

I.Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.

II.Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.

III.Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.

Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).

Com base nas diferentes formas de interação entre disciplinas, assinale a alternativa que define corretamente a interdisciplinaridade:

A Secretaria de Administração de determinado Município realizou concurso público no qual oito candidatos foram aprovados. Os oito novos servidores foram nomeados para cargos na sede da Secretaria, especificamente no setor de empenho e liquidação. Lá, eles conheceram Gerônimo, servidor experiente, já próximo da aposentadoria, que, embora não fosse o chefe do setor, acabou atraindo involuntariamente os novatos, que dele queriam aprender as rotinas e técnicas do trabalho. De acordo com a situação narrada, é correto dizer que Gerônimo exerce um tipo de liderança e poder sobre os servidores denominado:

Quando refletimos sobre o papel e a importância do trabalho interdisciplinar nas Escolas de Educação Básica, é preciso pensar a organização do ensino, pois a forma como o conhecimento é adquirido, refletido e organizado dentro da matriz curricular retrata:

A liderança consiste na capacidade de obrigar os funcionários a fazerem algo que, de fato, deve ser feito.

O conceito de liderança no ambiente de trabalho vai muito além do gerenciamento de tarefas, pois envolve inspirar, desenvolver e capacitar os membros da equipe para alcançar objetivos comuns, promovendo um ambiente de trabalho positivo e eficaz. Entre os itens abaixo citamos algumas das principais características de um bom líder:

I.Integridade e ética.

II.Capacidade de delegar.

III.Autossuficiência.

IV.Individualismo.

Estão corretos:

Acerca das noções de administração de pessoas, assinale a alternativa correta.

Liderança pode ser entendida como a forma de conduzir pessoas em prol dos objetivos da organização. Diversas são as características que devem ser apresentadas pelos líderes na condução de suas responsabilidades nas organizações. No que se refere às características do líder, é INCORRETO:

A líder de uma equipe em determinada organização sem fins lucrativos trabalha com projetos de ajuda humanitária; é conhecida por alcançar excelentes resultados. Possui um estilo de liderança que se caracteriza pelo carisma, apontando sempre o sentido da missão e estimulando o orgulho; inspiração, pois comunica-se com altas expectativas; estimula intelectualmente a promoção da racionalidade na resolução de problemas; e, consideração individualizada, pois dá atenção a cada membro da equipe individualmente. Tendo em vista, as características apresentadas, a líder da equipe apresenta a abordagem de liderança:

“A visão inspiradora de Steve Jobs, cofundador e ex-CEO da Apple, faz com que a utilização do estado da arte da tecnologia se torne fácil para as pessoas. Por meio dessa visão, Jobs inspirava, motivava e liderava os funcionários no desenvolvimento de produtos como os computadores Macintosh, os tocadores de música iPod e os iPhones. ‘O iPhone é como ter a vida em seu bolso”, dizia Jobs; ‘o aparelho de entrada da Apple no mercado de celulares inclui iPod, câmera, alarme e capacidade de comunicação com a internet por meio de uma tela touch screen de fácil utilização.’ Jobs era um exemplo de líder _______________.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

Levando em conta os conceitos e informações sobre liderança, utilizados por Siqueira (2022), o tipo de liderança que está relacionado à questão do carisma e da capacidade de inspirar seguidores a performar mais e melhor se denomina liderança:

Um líder eficaz no ambiente de trabalho deve demonstrar algumas características importantes. Assinale a alternativa que apresenta todas as características corretas.

“[...] abordagens mais contemporâneas de liderança distinguem os líderes de não líderes por sua capacidade de transformar, de fazer a mudança, de inovar e de ir além dos níveis normais de desempenho” (SOBRAL e PECI, 2014).

Nesse sentido, qual das abordagens de liderança a seguir partilha uma visão mais pragmática?

Para Daniel Goleman a inteligência emocional é o conjunto de cinco habilidades que permite aos melhores líderes maximizar o próprio desempenho e o de seus subordinados. “Conhecer seus pontos fortes e fracos, suas motivações e seus valores, assim como o impacto causado por estes fatores”, refere-se à habilidade de: