O modelo de diagnóstico e de desempenho é uma ferramenta estratégica que analisa fatores internos e externos de uma organização.
Em Psicologia Organizacional, valência é a satisfação antecipada que uma pessoa atribui a um determinado resultado, podendo ser positiva, negativa ou nula, conforme suas preferências em relação ao alcance desse resultado.
Com relação à valência no diagnóstico de motivação e desempenho, assinale a afirmativa correta.
A
Um resultado tem valência negativa quando a pessoa prefere não o alcançar.
B
A valência mede a intensidade do esforço que uma pessoa investe para alcançar um objetivo.
C
Quando uma pessoa é indiferente a um resultado, ele é considerado de valência positiva.
D
A valência de um resultado sempre será positiva se estiver relacionada a um benefício financeiro.
E
Resultados de valência nula são aqueles que a pessoa prefere alcançar a não alcançar.
