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O recrutamento de organização em sua aplicação pode ser interno ou externo. O recrutamento interno é feito através de preenchimento das vagas pelos próprios funcionários, trazendo a seguinte vantagem em relação ao recrutamento externo:
o aporte de novos talentos e habilidades
a renovação da cultura organizacional
o aumento do capital intelectual
a pouca mudança ambiental