“A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial...

“A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados” (CHIAVENATO, 2011, p. 146).

Sobre as principais aplicações dos resultados da avaliação de desempenho, analise as assertivas e identifique com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) Proporcionar retroação a cada pessoa; com destaque, sobretudo, ao subdesempenho.

( ) Planejar diversas metas individuais que vão de encontro às metas organizacionais ou departamentais.

( ) Atuar como processo dinâmico, bidirecional, interativo e criativo na construção de melhores condições de desempenho com foco na qualidade.

A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é