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Na gestão de pessoas, um dos meios de recrutamento de um servidor público para exercer um cargo comissionado é o recrutamento interno. Entretanto, uma das desvantagens dessa modalidade de recrutamento é que
apresenta baixo índice de segurança, pois o servidor já possui garantia de emprego.
custa mais caro e é mais morosa que outras modalidades de recrutamento.
onera os investimentos em capacitação com o servidor.
propicia conflito de interesses, na medida em que cria uma atitude negativa entre aqueles que não são promovidos.
desenvolve um clima concorrencial, pois as oportunidades de crescimento levam à evidenciação de competências dos potenciais candidatos à promoção.