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A adoção do modelo gerencial de Administração pública trouxe, entre outras mudanças de paradigma em relação ao modelo burocrático,
o controle de resultados das ações públicas, exercido a posteriori, adicional ao controle meramente formal e apriorístico.
a meritocracia, em substituição ao clientelismo próprio do modelo burocrático.
a especialização técnica dos servidores, abandonando o patrimonialismo próprio do modelo burocrático.
a verticalização das estruturas hierárquicas, como forma de obter ganhos de escala nos serviços públicos.
a transferência à iniciativa privada de atividades inseridas no núcleo estratégico público, e não apenas daquelas não exclusivas de Estado.