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Sobre a cultura organizacional e sua influência no comportamento organizacional, assinale a afirmativa INCORRETA.
Normas, valores e comportamentos contribuem para definir a identidade de uma organização.
As crenças são sinônimo daquilo que é tido como verdade na organização.
Os valores pessoais se sobrepõem aos valores da instituição, sobretudo na administração pública.
Em uma mesma organização, podem existir várias subculturas.
A contracultura é formada pelas resistências à cultura dominante da organização.