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Uma estratégia interessante para a avaliação dos controles internos em uma organização é considerar como os seus princípios básicos estão estruturados.
Um dos princípios básicos considerados na avaliação de controles internos é o da oposição de interesse, segundo o qual:
a entidade deve promover periodicamente o rodízio de pessoal;
a entidade deve, sempre que possível, adotar processo eletrônico para registrar as operações;
a pessoa que realiza uma operação não pode ser a mesma envolvida na função de registro;
as instruções inerentes ao desempenho funcional devem constar em um manual de procedimentos padrão;
as responsabilidades devem ser claramente delimitadas.


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