Questões de Concursos Para CRA PA - Conselho Regional de Administração do Pará - PA

O colaborativismo põe-se como tendência importante, revelando estímulo a mecanismos de participação dos usuários na Administração Pública.

Necessidade de realização, de poder e de afiliação fazem parte da teoria das necessidades de Maslow.

Uma das premissas básicas da teoria Y afirma que o funcionário comum deseja ser dirigido, evita responsabilidades, tem pouca ambição e procura, mais que tudo, segurança.

A “maior área desmatada da Amazônia”, mencionada na reportagem, localiza-se na divisa dos municípios de São Félix do Xingu e Altamira.

A teoria do reforço argumenta que o reforço condiciona o comportamento. Qualquer consequência que, imediatamente, se siga a uma resposta aumenta a probabilidade de o comportamento ser repetido.

As dificuldades inerentes à gestão de pessoas no serviço público seriam: ambiguidade das prioridades; caráter mutável; brevidade dos ciclos políticos; reticência para medir e avaliar; o peso imenso da inércia; as numerosas limitações legais; e, principalmente, as restrições intangíveis de natureza cultural.

Na fase do diagnóstico das competências humanas, é preciso refletir a respeito do que a organização espera do planejamento.

A virtude é o potencial moral do indivíduo e deve ser praticada até se tornar um hábito.

O caractere @ é destinado exclusivamente aos endereços de e-mail, motivo pelo qual não pode ser usado pelo site de busca Google.

A diversidade no ambiente organizacional é definida pelas características pessoais e sociais que diferenciam os grupos sociais aos quais os indivíduos pertencem, sendo ela concebida a partir da identidade social (sexo, raça, religião etc.).

Buscar vantagem competitiva sobre os concorrentes, pela formação contínua e sistêmica de colaboradores quanto aos objetivos e às estratégias empresariais, pode ser um motivo de as empresas investirem em ações de desenvolvimento de pessoas.

Por razões de privacidade, o Outlook 2016 não permite ao usuário realizar backup de seus e-mails. Contudo, outras informações, como o catálogo de endereços e as configurações do painel de navegação, podem ser armazenadas.

A educação corporativa trata de incentivar a aprendizagem contínua para desenvolver atitudes, formas de pensamento, hábitos, competências e uma visão do negócio que possa dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem seu trabalho.

O treinamento constitui um processo de longo prazo e o desenvolvimento de curto prazo, buscando uma alteração na trajetória de carreira.

Na etapa do diagnóstico das competências humanas, para cada objetivo estratégico, deve-se pensar quais competências são necessárias para atingi-los.

Com o Explorador de Arquivos do Windows 8, o usuário pode organizar os arquivos de diversas formas, como, por exemplo, ícones grandes, ícones pequenos e listas, entre outras.

Desktop é o nome atribuído ao computador de mesa utilizado, tanto na residência do usuário quanto nas empresas, como estação de trabalho.

O método de avaliação de estoques UEPS ou LIFO é considerado como um método adequado para períodos inflacionários, uma vez que uniformiza o preço dos produtos em estoque.

O desempenho no trabalho está associado a ações empreendidas para consecução de resultados e designa um atributo pessoal.

Os termos gestão horizontal e gestão vertical se referem ao tipo de estrutura organizacional que a empresa adota. A integração horizontal pressupõe uma atuação coordenada de um subsistema importante para a gestão de pessoas, que consiste, exclusivamente, no recrutamento e na seleção.