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O dever do administrador público que está intimamente ligado com o resultado de seu trabalho, exigindo produtividade, perfeição e adequação técnica aos fins visados pela Administração, que corresponde também ao dever da “boa administração” e recomenda a demissão do servidor comprovadamente desidioso, é o:
dever de eficiência
dever de probidade
dever de prestar contas
poder-dever de agir