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Uma empresa de médio porte está avaliando a possibilidade...
Uma empresa de médio porte está avaliando a possibilidade de incluir no pacote de benefícios para seus empregados alguns que não são obrigatórios pela legislação trabalhista.
O benefício que NÃO é de obrigatoriedade legal, segundo a CLT é
A
8% da remuneração, a título de FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta vinculada.
B
adicional de 40% na rescisão sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS.
C
repouso semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada
D
assistência médica e odontológica extensiva aos dependentes.
E
abono constitucional de férias.