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Sobre alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por decisão unilateral do empregador.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por até 10 (dez) dias consecutivos, em virtude de casamento.
O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
A suspensão do empregado por mais de 60 (sessenta) dias consecutivos importa na rescisão justa do contrato de trabalho.
Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, pode a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço, ficando suspenso o contrato de trabalho.