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A Lei n.º 13.46712017, também conhecida como Reforma Trabalhista, alterou mais de uma centena de itens da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e trouxe várias mudanças, tanto para o empregado quanto para o empregador. Acerca das mudanças relacionadas à lei supracitada, assinale a alternativa CORRETA.
Em caso de demissão sem justa causa, o empregado pode decidir se quer ou não receber o seguro desemprego.
A contribuição sindical e obrigatória, sendo o desconto equivalente a um mês do salário do empregado no mês de março de cada ano.
A cada 12 horas trabalhadas, deve haver 36 horas de descanso.
A higienização do uniforme é de responsabilidade unicamente do empregador.