No Direito Previdenciário, carência é o tempo mínimo de contribuição que o segurado precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. Alguns benefícios exigem carência e outros, não. Sabendo-se que Eduardo é empregado em uma sociedade empresária, assinale a opção que indica, de acordo com a Lei de regência, a carência necessária para ele receber o auxílio por incapacidade temporária comum (ou previdenciário). No Direito Previdenciário, carência é o tempo mínimo de contribuição que o segurado precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. Alguns benefícios exigem carência e outros, não. Sabendo-se que Eduardo é empregado em uma sociedade empresária, assinale a opção que indica, de acordo com a Lei de regência, a carência necessária para ele receber o auxílio por incapacidade temporária comum (ou previdenciário).

No Direito Previdenciário, carência é o tempo mínimo de c...

Q3490047

Direito Previdenciário Auxílio por incapacidade temporária

Ano: 2024

Prova: FGV - Prefeitura de Macaé - Procurador - 2024

No Direito Previdenciário, carência é o tempo mínimo de contribuição que o segurado precisa comprovar para ter direito a um benefício previdenciário. Alguns benefícios exigem carência e outros, não.

Sabendo-se que Eduardo é empregado em uma sociedade empresária, assinale a opção que indica, de acordo com a Lei de regência, a carência necessária para ele receber o auxílio por incapacidade temporária comum (ou previdenciário).

24 contribuições mensais.

Não há carência.

6 contribuições mensais.

12 contribuições mensais.

10 contribuições mensais.

Comentários Marcadores Anotações (0) Estatísticas Reportar erro

No Direito Previdenciário, carência é o tempo mínimo de contribuição que o segurado pre...