À luz da legislação municipal de Araquari (SC), quando da
graduação e imposição de penas advindas de infrações de
natureza sanitária, a autoridade sanitária de Araquari (SC)
leva em consideração, entre outros fatores, as circunstâncias
atenuantes e agravantes ao ocorrido. E, por conseguinte,
constitui uma circunstância agravante o fato de:
A
Ter o infrator sofrido coação, a que podia resistir, para a
prática do ato.
B
Ter o infrator cometido a infração para obter vantagem
pecuniária decorrente do consumo pelo público do
produto elaborado em contrário ao disposto na legislação
sanitária.
C
Ser o infrator primário, e a falta cometida revestir-se de
natureza leve.
D
A ação do infrator não ter sido fundamental para a
consecução do evento.
No contexto das infrações de natureza sanitária previstas na
legislação municipal de Araquari (SC), quando aplicada a
pena de multa, o infrator será notificado para efetuar o
pagamento da seguinte forma:
A
O infrator será notificado sob pena de cobrança judicial
no prazo de quarenta e cinco dias, impondo o mesmo a
recolher os devidos valores junto ao setor de Secretaria
Municipal de Saúde de Araquari (SC).
B
O infrator deverá efetuar o pagamento no prazo de
quarenta e cinco dias, contados da data da notificação
juntamente ao Fundo Municipal de Saúde de Araquari
(SC).
C
O infrator será notificado sob pena de cobrança judicial
no prazo de trinta dias, importando o mesmo recolher os
devidos valores junto ao setor de Vigilância Sanitária
Municipal de Araquari (SC).
D
O infrator deverá efetuar o pagamento no prazo de trinta
dias, contados da data da notificação, recolhendo-a à
repartição fazendária competente, sob pena de cobrança
judicial.
A Lei Orgânica do Município de Araquari, no seu artigo 71
dispõe que são estáveis, após três anos de efetivo exercício
os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo
em virtude de concurso público. O servidor público estável só
perderá o cargo:
A
Em virtude de sentença judicial em que ainda seja
possível apresentar recurso.
B
Mediante processo administrativo em que lhe seja
assegurada ampla defesa.
C
Mediante procedimento de avaliação periódica de
desempenho. Neste caso, não é permitida a
apresentação de qualquer tipo de defesa por parte do
servidor.
D
Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o
servidor será exonerado.