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Analise as afirmativas; marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
( ) Cargo em comissão é o cargo de livre nomeação e exoneração, com a definição delineada na Constituição Federal que não pode ser preenchido por servidores de carreira, uma vez que estes são estáveis nas respectivas funções.
( ) Quadro de pessoal é o conjunto de cargos isolados ou de carreira com afinidades entre si quanto à natureza do trabalho ou o grau de escolaridade exigido para o seu desempenho.
( ) Regime estatutário é um conjunto de normas que regulam, de forma própria, os direitos e os deveres dos agentes públicos.
( ) Plano de carreiras é o conjunto, estabelecido em lei, das possibilidades de evolução funcional dos servidores permanentes, através de promoção, observadas as regras constitucionais.
A sequência está correta em
F, F, V, V.
V, F, V, F.
F, V, F, F.
V, V, F, V.
As ações de treinamento são aquelas que promovem, de forma sistemática, por metodologia presencial ou a distância, o desenvolvimento de competências para o cumprimento da missão institucional, promovidas ou não pela Administração. Estas ações geram o pagamento de adicional de qualificação. Dessa forma, enquadra-se como ação de tal natureza:
Conclusão de curso de MBA.
Curso preparatório para concursos.
Nomeação para participar de comissão.
Participação do servidor como mesário.
Jonas, servidor efetivo municipal, encontra-se em estágio probatório. Nos termos do Estatuto dos Servidores do Município de Parauapebas/PA, considerando a situação hipotética, é correto afirmar que o servidor:
Não poderá se afastar para exercer cargo em comissão, salvo de no âmbito estadual.
Pode gozar de licença para o serviço militar, ficando com o estágio probatório suspenso.
Após gozo de licença, deverá retornar ao exercício do cargo na primeira segunda-feira seguinte.
Afastado para exercício de mandato eletivo federal, contará o período como estágio probatório.
Sobre o Estatuto dos Servidores do Município de Parauapebas/PA, assinale a afirmativa correta.
O período em que o servidor participou, devidamente autorizado, de programa de treinamento, será contado como tempo de serviço.
Os dias de repouso do servidor municipal deverão recair, facultativamente, em feriados civis e religiosos e, necessariamente, nos domingos.
Considerando que determinado servidor tenha sido exonerado a pedido, a vacância do cargo ocorrerá após o período de desistência, que é de 10 (dez) dias.
No aproveitamento de servidores municipais colocados em disponibilidade, a preferência para o provimento da vaga será do servidor de maior idade.
Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Parauapebas, a investidura em cargo público de provimento efetivo será feita mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo. No que atine a isso, é incorreto asseverar que
o concurso público terá validade de 02 (dois) anos, prorrogável uma única vez por igual período.
a aprovação em concurso não cria direitos à nomeação.
o concurso somente poderá ser realizado no prazo mínimo de quinze dias após o encerramento das inscrições.
não se abrirá novo concurso público enquanto a ocupação do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade ainda não expirado.
É vedado legalmente ao servidor público municipal, exceto:
promover manifestações de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas municipais, posto que se trate de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau e de cônjuge ou convivente.
valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da função pública.
participar de gerência ou de administração de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comércio e, nessa qualidade, transacionar com o Município, exceto se a transação for precedida de licitação.
O servidor público do Município de Parauapebas possui uma série de garantias asseguradas por seu Estatuto, a Lei Municipal n.º 4.231, de 26 de abril de 2002. Dentre tais garantias, está a estabilidade. Em virtude dela, pode-se afirmar que o servidor público estável não perderá o cargo
mediante processo de avaliação periódica de desempenho.
quando houver a necessidade de redução de pessoal, em cumprimento ao limite de defesa estabelecido em lei complementar federal.
quando for inadimplente para com o órgão que represente sua categoria profissional.
em virtude de sentença judicial transitada em julgado.