Questões de Concurso sobre Lei nº 9.029/1995 - Proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho, e dá outras providências.

 
 
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Lauro, empregado público, foi demitido sem justa causa. No entanto, ele alega que a dispensa foi discriminatória, pois ocorreu logo após ele ter retornado de tratamento médico prolongado devido a uma doença grave, que, embora não incapacitante para o trabalho, gerou estigma e preconceito no ambiente de trabalho. O empregado busca a reintegração ao emprego. À luz da legislação e da jurisprudência trabalhista, assinale a afirmativa correta.


A

A dispensa é válida, mas o empregado tem direito a uma indenização por danos morais, caso comprove o caráter discriminatório da dispensa, sem, contudo, direito à reintegração.


B

A dispensa é nula, mas o empregado tem direito apenas à indenização correspondente ao período de estabilidade provisória, sem direito à reintegração, pois a doença não está expressamente listada como causa de estabilidade.


C

A dispensa é válida, pois o empregador possui o direito potestativo de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, independentemente do estado de saúde do empregado, desde que pague as verbas rescisórias devidas.


D

A dispensa é nula por ser discriminatória, e o empregado tem direito à reintegração ao emprego, com o pagamento de todas as verbas do período de afastamento, ou, alternativamente, à indenização em dobro do período de afastamento.

A Lei no 9.029/95, que define práticas discriminatórias relativas à gravidez no trabalho, expressamente considera crime:


A

exposição da grávida a trabalhos braçais excessivos.


B

estabelecimento de jornada de trabalho superior a 8h para grávida a partir da 20a semana de gestação.


C

vedação ao gozo da licença maternidade.


D

exigência de teste relativo à esterilização ou a estado de gravidez.


E

discriminação salarial de grávida.

Sabina candidatou-se a uma vaga de emprego em uma escola de arte. O representante legal do empregador, assim definido na legislação trabalhista, exigiu-lhe a apresentação de teste negativo de gravidez para admissão no emprego.


Considerando o disposto na Lei nº 9.029/1995, analise as afirmativas a seguir.


I. Trata-se de prática discriminatória que constitui crime, sendo cominada a pena de detenção, de um a dois anos, e multa.

II. O sujeito ativo do crime é a pessoa física do empregador, e não o seu representante legal.

III. Não constitui crime o oferecimento pelo empregador a Sabina de serviço de planejamento familiar realizado por meio de instituição privada submetida às normas do Sistema Único de Saúde (SUS).

IV. Caso Sabina se candidatasse à vaga de emprego de modelo de modas para posar para artistas plásticos, o empregador poderia exigir a apresentação de teste negativo de gravidez para admissão.


Está correto o que se afirma em:


A

somente I;


B

somente I e III;


C

somente II e III;


D

somente II e IV;


E

I, II, III e IV.

Constitui crime a seguinte prática discriminatória:


a

promover o controle de natalidade, com o oferecimento de serviços e aconselhamento ou planejamento familiar por meio de instituição privada submetida às normas do Sistema Único de Saúde.


b

induzir ou instigar a esterilização do trabalhador.


c

adotar quaisquer medidas, de iniciativa do empregado, que configure a promoção do controle da natalidade.


d

exigir teste, exame, perícia ou laudo de saúde para efeito de acesso à relação de emprego.


e

exigir atestado de gravidez.

 
 
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